近年来，荔波县坚持注重源头培养，大力发现储备优秀年轻干部，积极构建“选、育、管、用”全链条培养机制，助力年轻干部快速成长成才。

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精“选”培源，筑好年轻干部“蓄水池”

运行调研发现一批。以定期开展的领导班子运行调研为契机，同步了解各单位优秀年轻干部情况，制定《关于开展县直部门和乡领导班子运行情况暨优秀年轻干部专项调研工作方案》，由部领导班子成员带队实地走访调研各单位组织、干部、人才和班子运转、班子成员履职等情况，通过专题调研、领导干部民主推荐、谈话了解等形式，发现一批优秀年轻干部。2022年以来，全县79家单位开展调研已全覆盖，发现优秀年轻干部共153名。

组织推荐储备一批。综合考虑年龄、学历、专业、岗位等方面，至少每年开展一次优秀年轻干部推荐工作，并将历年来获得各级表彰的优秀年轻干部直接纳入优秀年轻干部库培养，不断畅通组织推荐渠道。举办竞赛发现一批。每年举办全县党政办公室系统岗位“大练兵、大比武”活动，通过比业务、赛技能的方式，及时发现写作能力强、思维活跃的优秀年轻干部。

优“育”提能，锻造堪当重任的“铁肩膀”

抓培训提能力。按照“缺什么、教什么，需什么、补什么”的原则，用好荔波邓恩铭烈士纪念馆、水浦恩铭故里、黎明关抗日遗址、红七军板寨会师旧址、革命烈士陵园等本地红色现场教学点以及周边猴场会议会址、遵义红色教育等党性教育基地资源，通过邀请县领导引领学、专家（讲师）讲解学、培训集中学等方式，进一步提高年轻干部思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。2022年来，精心组织各类班次37期，培训干部6000余人次。

重实践提实效。针对乡镇干部长期埋头基层，工作站位不高、视野不宽等问题，通过乡镇推荐、组织点兵等方式，选派优秀年轻干部到县级重要部门及省州相关部门进行跟班学习；针对县级机关干部缺乏基层经验、群众工作方式方法不多等问题，鼓励引导年轻干部到基层一线多岗磨炼、接受考验，增强做好群众工作的本领。2022年来，先后选派80余名优秀年轻党员干部到村担任党组织书记、第一书记、驻村干部，12名选调生到村担任村党组织书记（主任）助理。

深交流，提素质。充分利用好东西部协作对口帮扶平台，择优选派工作有思路、干事有激情、面对问题敢担当的年轻干部跨区域、跨行业挂职历练，为全县干部队伍的素质能力提升和知识结构优化开辟新路径。2022年，选派10名优秀年轻干部赴广州市白云区挂职锻炼，通过与发达地区进行学习，让年轻干部在寻找差距中启迪思维，在发现不足中拓展思路，树立敢想敢干、奋勇争先的进取意识。

严“管”厚爱，照亮年轻干部的“成长路”

加强警示教育。在年轻干部培训班次中设置党性教育模块，将党纪党规作为学习培训必修课，依托县反腐倡廉警示教育基地资源，通过开展参观廉政教育基地的方式，加强年轻干部党性修养和廉政教育，为进一步提高党员干部廉洁自律意识，筑牢廉政风险防线。

加强正向引导。出台《荔波县党员领导干部谈心谈话制度》，将优秀年轻干部和单位中层干部作为重点谈心谈话对象，做好优秀干部心理压力疏导。建立干部容错纠错机制，严格执行提醒函询诫勉制度，对发现年轻优秀干部苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。

强化关心关爱。定期召开年轻干部座谈会和慰问走访活动，及时研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

善“用”其才，畅通年轻干部成长“双车道”

牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，出台《荔波县关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》《关于进一步的加强年轻干部培养的若干措施》等系列政策文件，建立优秀年轻干部选拔任用机制，明确培养方向破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，有针对性地把有培养潜力的企事业单位干部放到党政干部岗位，把党政干部放到专业领导岗位，着力培养一批复合型年轻领导干部。充分借助乡镇换届和县级二级班子调整等契机，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，大胆提拔使用经过一线扎实历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给年轻干部提供施展才华的平台，全面激发了年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。2021年以来，提拔和进一步使用“90后”年轻干部12人，其中“95后”年轻干部6人；注重提拔选配优秀年轻干部进入领导班子，新选配35岁以下党政正职3人。

通讯员　 玉宗环

荔波县融媒体中心记者 胡婷婷

编辑　 何毅香

编审　 黎以坚