2023年5月，江西省统计局最新公布了2022年江西省不同口径的社会平均工资， 其中包括城镇非私营单位就业人员年平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资。 那么 平均工资有什么用？分别是多少？ 今天我们一起来看一下。

一、江西省平均工资标准

每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资，具体而言：

（一）城镇非私营单位就业人员年平均工资

(资料图片)

根据2023年最新发布的数据来看， 2022年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为87972元，折合成每月为7331元。 2021年度江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为83766元，增长了4206元，增长速度为5%。

（二）城镇私营单位就业人员平均工资

同样， 2022年江西省城镇私营单位就业人员平均工资为53650元，折合到每月为4471元 。2021年江西省城镇私营单位就业人员平均工资为52667元，增长了983元，增长速度为1.9%。

二、不同口径的平均工资有什么用？

事实上对于平均工资来讲，影响最大的就是我们缴纳社保以及医保的基数。

根据江西省规定，在确定社保缴费基数的时候， 如果本人的月平均工资低于当地职工平均工资的60%的时候，统一按照当地职工月平均工资的60%进行缴纳。 这里当地职工月平均工资主要分为两个部分，第一是本省城镇非私营单位就业人员平均工资，第二个是城镇私营单位就业人员平均工资，用加权的方式确定出各省

全口径城镇单位就业人员平均工资，以此标准来核定江西省社保和医保的上下限。 从实际上看，目前养老已经实现了省级统筹，主要采用的是江西省全口径城镇单位就业人员平均工资数，而医保目前采用的是市级统筹，一般是按照各市全口径城镇单位就业人员平均工资数。由于目前江西省全口径城镇单位就业人员平均工资暂未出台，2023年养老保险和医疗保险目前暂行的缴费基数还是参考2021年执行，等出台后采取“多退少补”原则。

写在最后：

1. 从实际操作的情况上，江西省社会平均工资主要影响的是我们社保基数的缴纳。 社会平均工资增加，对于本人的月平均工资低于当地职工平均工资60%以及高于当地职工300%的会有一定的影响，也在一定程度上说明了我们社保缴纳的金额也就更多了。

2. 按照行业来划分的话，目前江西省城镇私营企业人员的平均工资水平还是比较低的，照比其他两个统计口径的工资来比，还是相差的较多的。但照全国相比，江西省的薪酬水平还是处于一个中等偏上的水平。 从行业上看，卫生业、金融业、信息传输业的平均工资相对比较高，水利业、住宿业平均薪酬增速较低。

大家觉得江西省‬平均工资高吗？平均工资出来后对大家的生活有影响吗？欢迎留言！

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